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代码:  
填 写 说 明
非常感谢贵单位抽出宝贵时间填写这份调查问卷!
本问卷调查贵单位聘用外国专家的工作、生活情况及贵单位对于以用人单位为主体、市场为主体引进外国专家的意见和建议,目的是了解用人单位引进外国专家现状和改进未来工作。我们承诺对答卷严格保密,调查结果仅用于引智理论研究,请贵单位按照聘请外国专家的实际情况填写。
注意事项
1、在线填写时,可一次性完成填写并点击“正式提交”按钮,提交问卷后不可修改。
2、在未完成填写时,可以点击“临时保存”按钮,同时系统会自动生成一个代码。请用户记住此代码,以便在下次填写时,保留上次的数据。问卷填写完毕后,请务必点击“正式提交”按钮。
 
(一)单位基本信息
1、单位名称: 
2、单位所属地区:  ?。ㄇ?nbsp; 市
3、单位性质
4、单位所属领域
5、单位人员规模
6、单位营业收入
7、单位管理外国专家部门: 
8、E-mail地址: 
 
(二)外国人才引进情况
贵单位当前聘用的外国专家有  人,其中文教类外国专家有  人,
经技类外国专家有  人,持工作许可证的有  人,其他有  人。
1、贵单位现有哪种类型的外国专家?(多?。?/span>
高级管理人员 中级管理人员 高级技术人员 中级技术人员 创新型人才或科研领军人物 学术领域学科带头人
其他(请说明):
2、贵单位外国专家所从事的工作主要是(多?。?/span>:
研发 管理 技术支持 销售 生产 金融 教育培训 服务
其他(请说明):
3、贵单位聘请外国专家最主要的原因是(多?。?/span>:
引进国外先进技术,提升本单位技术水平
引进国外先进管理,提升本单位管理水平
引进国际人才,促进国际交流与合作
引进语言人才,进行语言教学或培训
引进市场人才,拓展海外渠道
其他(请说明):
4、贵单位聘请外国专家是否能满足单位需求?
满足 不能满足
外国专家不能满足单位需求的原因:

其他(请说明):
5、贵单位未来5年内是否有引进外国专家的计划?
是 
引进数量:
其他,具体数量为:
6、贵单位目前的外国专家来自哪些国家?(多?。?/span>
美国 加拿大 英国 法国 德国 日本 韩国 澳大利亚 其他欧洲国家 其他亚洲国家
 
(三)国外人才管理与评价
1、贵单位聘请外国专家的渠道是(多?。?/span>:
政府组织的海外招聘
用人单位组织的海外招聘
用人单位在网站上发布的招聘信息
用人单位在国外报纸、电视、广播等媒体上发布的招聘信息
用人单位在中国报纸、电视、广播等媒体上发布的招聘信息
人才中介/猎头机构推荐
行业内部推荐
外国专家个人求职
其他(请说明):
2、贵单位办理来华手续和工作许可是否顺利?
是 
不顺利的主要原因是:
手续办理时间太长
需要提供的材料过多
手续办理程序太复杂
手续办理程序不明晰,材料需要反复补正
对于专家来华和办理工作证件要求过于严苛
其他(请说明):
3、贵单位在帮助外国专家融入方面愿意起到哪些作用?(多?。?/span>
协助办理来华和居留证件
协助办理住房、医疗、子女教育
为外国专家提供语言培训
帮助外国专家融入中国文化,融入中国社会
帮助外国专家融入中国团队
其他(请说明):
4、在外国专家管理和外国专家融入过程中,您认为用人单位应承担哪些责任、做哪些事情?
5、与国内同岗位人才相比,外国专家的优势在哪里?劣势在哪里?
6、贵单位外国专家的突出成就,获得奖项或为单位创造哪些社会效益与经济效益,有数据更好,请说明。(典型材料经筛选后可进入蓝皮书或课题报告)
7、贵单位认为在外国专家管理工作中的最大困难是:(多?。?/span>
语言和文化障碍
工资待遇和外国专家的需求有差距
外国专家与同事难以沟通,不能形成一个有效和谐的工作团队
外国专家与管理层沟通存在困难
外国专家对于中国的生活、医疗、子女教育存在融入困难
外国专家对于中国的社会风俗、文化和周围环境存在融入困难
其他(请说明):
8、在外国专家工作方面,贵单位认为自身最需要改进的地方是:(多?。?/span>
工作环境
工作团队
工资福利
人际关系
劳动?;?br> 知识产权?;?br> 诚信
其他(请说明):
 
(四)其他建议与意见
1、贵单位对所聘用的外国专家是否愿意长期聘用?
2、贵单位是否希望所聘用的外国专家在中国取得长期居留资格?
3、贵单位是否希望所聘用的外国专家未来可能取得中国国籍?
4、贵单位目前引进外国专家的渠道是否通畅?
是 
如否,贵单位希望拓展哪些引进外国专家渠道或方式?
5、贵单位最希望借助哪些方式引进外国专家?
其他(请说明):
6、您认为影响国外人才引进的主要因素有哪些?
7、您认为单位所属区域(省市区)在引进和管理外国专家方面哪些最需要改进,请说明。
8、您认为中国在引进和管理外国专家方面哪些最需要改进,请说明。
(问卷到此结束,谢谢?。?/td>
 




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